Under de senaste åren har DEI blivit ett begrepp som företag och organisationer ofta inkluderar i sina strategier.
Syftet är att skapa mer inkluderande och rättvisa arbetsmiljöer för alla medarbetare, oavsett bakgrund.
Nu skakas DEI-rörelsen av en tillbakagång, särskilt i USA, där politiska och ekonomiska krafter motarbetar arbetet.
Värdet av mångfald och inkludering ifrågasätts allt mer högljutt i både debatt och beslutsfattande.
Dessa DEI-trender påverkar digital inkludering på flera sätt, både direkt och indirekt.
Vad får detta för konsekvenser för digital inkludering och tillgänglighet i praktiken?
Och hur påverkas Sverige av den här utvecklingen i USA?
DEI i motvind: Vad händer i USA?
Flera amerikanska delstater har infört lagar som begränsar eller förbjuder DEI-program inom offentliga verksamheter.
Stora företag som tidigare lyft fram sina mångfaldsstrategier har börjat tona ner eller helt avsluta sina satsningar.
Syftet är ofta att undvika konflikt med den nuvarande politiska administrationen i USA.
Forbes rapporterade nyligen att DEI-ansvariga får se sina roller ifrågasatta och sina resurser kraftigt nedskurna.
I vissa fall försvinner mångfaldsinitiativ helt, som hos Elon Musks informellt organiserade grupp DOGE.
Denna utveckling riskerar att få följdeffekter, inte bara i USA utan även i andra delar av världen.
När globala företag minskar sina DEI-insatser kan digital inkludering tappa i prioritet.
Detta sker trots att inkludering är avgörande för att nå alla användare på ett tillgängligt sätt.
Digital inkludering – mer än teknik
Digital inkludering handlar om att göra digitala produkter och tjänster tillgängliga och användbara för alla.
Det gäller oavsett funktionsvariation, ålder, bakgrund eller teknisk förmåga.
Inkluderingen omfattar allt från tillgänglig kod och design till lättläst text och tillgång till support.
I Sverige regleras digital tillgänglighet genom DOS-lagen för offentlig sektor. En ny lag för vissa produkters och tjänsters tillgänglighet träder i kraft sommaren 2025. Båda lagarna bygger på EU-direktiv och gäller i hela unionen.
Men lagar och riktlinjer räcker inte. Digital inkludering handlar också om värderingar och vilja.
Det kräver en strävan att skapa upplevelser som fungerar för alla – och att se mångfald som en tillgång.
När DEI ifrågasätts finns en risk att denna värdegrund försvagas.Inkludering riskerar då att ses som en kostnad, snarare än som en investering i kvalitet och mänskligt värde.
Hur påverkar detta Sverige?
Sverige har länge legat i framkant när det gäller mänskliga rättigheter och inkluderande samhällsutveckling.
Men vi påverkas ofta av trender från USA – särskilt inom tech och affärsutveckling.
Om stora techbolag prioriterar ner tillgänglighet, kan mindre aktörer snabbt följa efter. Det finns också en risk att begreppet ”digital inkludering” politiseras även i Sverige. Misstro mot värdet av inkluderande design kan då få fäste.
Vi ser redan tecken på detta. Budgetar för tillgänglighetsprojekt minskar, och utbildningsinsatser inom området får färre resurser.
Samtidigt ökar behoven. Fler människor lever längre, använder digital teknik dagligen och har olika förutsättningar. Digital inkludering är viktigare än någonsin.
UX som verktyg för inkludering
User Experience (UX) handlar om att förstå användarens behov och skapa lösningar som fungerar i praktiken. När UX kombineras med ett tydligt fokus på tillgänglighet förstärks effekten: vi skapar inte bara snygga upplevelser, utan användbara upplevelser för fler.
Genom att arbeta systematiskt med tillgänglighet i UX-processen – exempelvis genom att involvera mångfald bland testpersoner, använda inkluderande språk och tillgänglig kod – kan vi säkerställa att digital inkludering inte försvinner från agendan. W3C har tydliga riktlinjer för hur detta kan gå till i praktiken.
En möjlighet för svenska aktörer
Den globala osäkerheten kring DEI kan paradoxalt nog öppna nya möjligheter för svenska och europeiska aktörer. Företag och myndigheter i Europa kan ta ledarskap i frågor om inkludering och digital tillgänglighet.
Vi ser redan exempel där europeiska aktörer fjärmar sig USA-baserade techplattformar. Många söker nu alternativ som ger mer självbestämmande och långsiktig stabilitet.
Det handlar inte bara om DEI och tillgänglighet. Det rör bredare frågor om oberoende, säkerhet och hållbar digital infrastruktur.
Genom att stå upp för digital inkludering visar vi att tillgänglighet är både en mänsklig rättighet och en affärsfördel. Vi har chansen att bidra till en mer hållbar och rättvis digital framtid.
Men det kräver mod att hålla kursen, även när andra väljer en annan väg.
Vad kan du göra?
- Ta reda på hur din organisation arbetar med digital tillgänglighet idag.
- Se till att tillgänglighet integreras i design- och utvecklingsprocessen från början.
- Fortbilda team inom tillgänglig design och inkludering. Det finns många kostnadsfria resurser, t.ex. DIGG:s tillgänglighetsguide.
- Lyft frågan på ledningsnivå – visa hur tillgänglighet är kopplad till både affärsnytta och ansvar.
Länklista:
- Forbes: The Backlash Against DEI
- DIGG: Tillgänglighet i digitala tjänster
- W3C: Introduction to Web Accessibility
- WebAIM: Web Accessibility for Designers
- A11y Project: A11y Project Resources
Vill du veta hur din organisation kan bli bättre på digital inkludering? Vi hjälper dig gå från teori till praktik. Kontakta oss för en kostnadsfri behovsanalys!
